Кажется, привычный график с 9.00 до 18.00 уходит в прошлое. Новый отчет компании Owl Labs показал, что большинство сотрудников хотят работать гибко и самостоятельно выбирать, когда и как выполнять задачи. По данным исследования, 65% респондентов заинтересованы в так называемом микросдвиге – формате, при котором работа разбивается на короткие, интенсивные периоды активности в зависимости от энергии и личных обстоятельств.
Такой подход позволяет не засиживаться за компьютером восемь часов подряд, а чередовать работу с повседневными делами – например, проверить почту утром, потом выгулять собаку, забрать ребенка из школы и закончить дела вечером. Это не про лень, а про умение грамотно распределять ресурсы и поддерживать концентрацию в течение дня.
Опрос также показал, что руководители почти в три раза чаще, чем подчиненные, меняют свой рабочий ритм и пользуются преимуществами гибкости. Особенно востребован микросдвиг у родителей и тех, кто ухаживает за близкими – они почти втрое чаще выбирают такой формат, чем остальные.
Самыми активными сторонниками этой модели стали миллениалы и представители поколения Z: почти 70% из них признались, что предпочли бы микросдвиги традиционному офисному расписанию. Более того, многие готовы отдать часть своей зарплаты – 9% за гибкий график и 8% за возможность работать четыре дня в неделю.
Кстати, ранее мы писали о пяти способах полюбить свою работу чуть больше. Подробнее читай здесь.