Ученые вывели формулу идеального рабочего места. Оказалось, что способность сотрудников не просто выполнять обязанности, а по-настоящему получать удовольствие от труда, зависит не от размера премий или корпоративных бонусов. Об этом сообщает Psychology Today.
Согласно исследованию, на продуктивность влияют три базовые психологические потребности. Первый фактор – автономия. И это не про отсутствие правил, а про чувство собственного выбора. Когда сотрудники чувствуют доверие со стороны руководства, их внутренняя мотивация и качество работы значительно растут.
Не менее важна оказалась компетентность. Людям важно чувствовать себя эффективными и иметь возможности для обучения, развития навыков и получения конструктивной обратной связи. Ощущение прогресса и мастерства важны для вовлеченности, даже если работа не требует идеальности. Третий фактор — связь с коллегами и руководством, а также чувство принадлежности к коллективу. Как отмечают исследователи, этот аспект стал особенно важен в эпоху удаленной и гибридной работы, где люди часто лишены неформального общения и поддержки.
Авторы исследования подчеркивают, что «качество» мотивации важнее ее «количества». Давление, чувство вины, страх или погоня исключительно за внешними наградами дают худшие результаты для долгосрочного благополучия, чем мотивация, основанная на интересе и смысле.
К слову, ранее новое исследование показало, что работа на удаленке полезнее для здоровья.