15 каверзных вопросов на собеседовании и как на них отвечать

Поиск работы – непростое и волнительное дело. Даже если ты уверена в своих навыках, все равно перед собеседованием в компанию мечты прокручиваешь в голове, как произвести выгодное впечатление. Особенно градус тревоги возрастает, когда рекрутер задает вопросы, к которым ты не была готова. Рассказываем, как не срезаться на каверзных вопросах на интервью и получить оффер.

Почему вы ушли с прошлого места работы?

Лучше ответить честно, но при этом спокойно и кратко. Многословие – твой враг. Скажи, что разошлась в видении задач, но обязательно добавь что-то хорошее, например, что многому научилась на прошлой должности. Можешь похвалить коллектив, корпоративную культуру или интересные обязанности. Главное, не ругать начальство, если пришлось уходить с должности из-за скандала. Обязательно привязывай ответы к тому, что ты хочешь именно сейчас. Подчеркни, что тебе интересно профессиональное развитие, а эта компания предлагает больше возможностей. 

Чем привлекала наша вакансия?

Этим вопросом работодатель хочет выяснить, насколько ты заинтересована. Поэтому важно ответить честно и максимально подробно. Но ни в коем случае не льсти. Неискренность бросается в глаза и отталкивает. Скажи, что тебе хотелось лично познакомиться и узнать из первых уст, а также задать вопросы. Кстати, последнее очень важно, так как покажет, что ты правда заинтересована, но в то же время знаешь себе цену. Не начинай с вопросов о гонораре, а сфокусируйся на самих задачах и отношениях в коллективе. 

Что вы знаете о нашей компании?

Продемонстрируй, что много знаешь о компании или тебе ее рекомендовали знакомые. Но, как и в предыдущем случае, не перегибай палку. Покажи, что твои навыки могли бы найти здесь достойное применение. Никакого жеманства и фальши. Скажи, что листала их сайт, соцсети или видела какие-то проекты. Главное, показать, каким образом твой путь привел тебя сюда. Заранее прочитай всю необходимую информацию и подготовь вопросы. В противном случае можно срезаться и испортить впечатление о себе. 

Кем вы видите себя через 5 лет?

Этот вопрос уже давно стал мемом. Попробуй ответить креативно, но без конкретики. Например, я всегда хотела путешествовать и общаться с иностранцами и, когда узнала о вашей вакансии, я подумала, что могу заниматься любимым делом и приносить пользу на этом месте. Или объясни, что всегда хотела развиваться в сфере дизайна, журналистики, менеджмента и так далее. Вроде бы ты ответила, но не назвала должность или что-то подобное. Главное, не давать ответ, который не относится к твоим профессиональным качествам. То есть не говорить, что через пять лет ты выйдешь замуж и станешь матерью. Даже если это так, вряд ли об этом стоит знать твоему руководителю. 

Не будет ли вам у нас сложно/скучно?

Если ты произвела впечатление слишком продвинутого специалиста, то у рекрутера может возникнуть резонный вопрос, почему ты пришла именно на эту должность. Он хочет понять, не уволишься ли ты в первую неделю. Просто скажи, что ты давно хотела работать именно в этой компании, поэтому откликнулась на эту вакансию. Возможно, тебе предложат другую должность в этой фирме или рассмотрят в дальнейшем возможность повышения. Если же тебя спросят, не сложно ли тебе будет, то твои ответы, по-видимому, вызвали сомнения в квалификации. Задай уточняющие вопросы, чтобы развеять все сомнения. 

Назовите свой главный недостаток?

Рекрутер хочет узнать, какие у тебя слабые стороны, чтобы понимать, с какими трудностями может столкнуться, а также проверить, насколько ты адекватно оцениваешь себя. Не стоит говорить, что у тебя нет недостатков или называть что-то незначительное вроде «иногда я пропускаю запятые». Называй недостатки, которые могут восприниматься, как достоинства. Например, из-за перфекционизма я могу много раз переделывать чертеж, поэтому приходится перерабатывать или срывать дедлайны. Или: порой я боюсь показать, что не справляюсь, поэтому беру на себя слишком много и боюсь попросить помощи, мне бы хотелось научиться делегировать задачи. Также можно честно признаться, что тебе бывает сложно выбрать верную стратегию поведения в конфликтных ситуациях.  

Может ли кто-нибудь вас рекомендовать?

Таким образом рекрутер хочет понять, может ли кто-то подтвердить твою квалификацию и заодно узнать, в каких отношениях ты рассталась с прошлым начальством. Постарайся не «поплыть» на этом вопросе, чтобы он не засомневался в тебе. Скажи, что можешь дать контакты, если уверена, что отзыв будет положительным. В любом случае ответь: «конечно», поскольку есть вероятность, чтоHR-специалист забудет об этом. Ему важен сам факт положительной обратной связи. Если думаешь, что бывший начальник не напишет хорошей рекомендации, то обратись к кому-то из коллег, с кем ты в хороших отношениях. 

Вы замужем?

Точно не стоит лгать, отвечая на этот вопрос. Информацию легко проверить по паспорту. Просто скажи, что состоишь в браке, и твой супруг всегда поддерживает тебя во всех стремлениях. Подчеркни, что в данный момент у тебя в приоритете карьера, поэтому ты готова максимально вкладывать силы в работу. Аналогичный посыл должен быть, если ты не замужем. 

У вас есть дети? А когда планируете?

Этот бестактный вопрос работодатель задает, чтобы понять свои издержки в случае будущего декрета или больничных, которые ему придется тебе давать, если ребенок почувствует себя плохо. Лучше всего ответить начистоту. Добавь, что ты ответственный сотрудник и что наличие детей не отразиться на эффективности работы в компании. Например, скажи, что можешь работать удаленно, если случится так, что обстоятельства вынудят тебя остаться дома. Главное, подчеркнуть, что тебе важно и интересно развитие в профессии. 

Какие еще вакансии рассматриваете?

Работодатель тоже, скорее всего, рассматривает других кандидатов. Поэтому не стоит скрывать, что есть несколько привлекательных для тебя вакансий, но сделай непременно акцент на том, что для тебя в приоритете именно эта должность и объясни почему. Это могут быть схожий функционал или ценности компании. После этого предлагаем спросить в ответ, раз они рассматривают разных людей, какими достоинствами должен обладать идеальный кандидат?

Кто вы по национальности?

В России дискриминация по национальному признаку запрещена, поэтому уточни, с какой целью задается этот вопрос. Скорее, всего рекрутер устраивает стресс-интервью, то есть пытается понять, насколько адекватно ты ведешь себя в нестандартных ситуациях, можешь ли быть агрессивной и так далее. Поэтому отвечай легко, с юмором. Скажи, что являешься гражданкой РФ и не осведомлена о том, кто по национальности твои предки. Ни в коем случае не стыдись своей национальности, если решишь рассказать о ней. Говори, что уважаешь все культуры, поэтому легко находишь общий язык с разными людьми в коллективе. Если работа подразумевает командировки, то добавь, что принадлежность к разным культурам помогает тебе общаться с иностранцами. 

Какую религию исповедуете?

Вопросы религии считаются очень личными, поэтому задавать их на собеседовании – бестактно. Тактично ответь, что одинаково уважительно относишься к представителям всех религиозных конфессий, любишь путешествовать и узнавать о культурах разных стран. 

Какие у вас политические взгляды?

Этот вопрос также может оказаться проверкой на адекватность, однако в некоторых компаниях работодатель подбирает сотрудников по схожести с личными убеждениями. Лучше всего не угадывать, а просто сказать, что придерживаешься нейтральной позиции, но стараешься быть в курсе актуальных событий. Скажи, что радикальные взгляды тебе не близки. 

Сколько вы сейчас зарабатываете?

Если тебе задают этот вопрос, то, вероятно, работодателю понравилось твое резюме. Теперь он пытается оценить, хватит ли его ресурсов, чтобы обеспечить тебе достойную зарплату. Советуем перед собеседованием посмотреть, сколько в среднем компании предлагают оклад на желаемую вакансию. Не стесняйся торговаться, объясни, что твои услуги и опыт могут быть ему полезны.

Вас когда-нибудь увольняли?

Скользкий вопрос. Если тебя когда-нибудь увольняли, то, конечно, очень легко оступиться. Понимаем, вспоминать об этом неприятно, но лучше рассказать правду, так как факты потом нетрудно проверить. Главное, сделать акцент на том, что ты вынесла урок из этой кризисной ситуации. Пусть твой даже негативный опыт станет преимуществом. Единственное, ни в коем случае не перекладывай вину на бывшего начальника и коллег. Сфокусируйся на том, чему научилась. Можно сказать, что тогда ты совсем иначе смотрела на ситуацию. Постарайся сместить акцент, почему у тебя не получилось. Возможно, ты училась в университете, переживала сложности в семье. Скажи, что с тех пор приучила себя к дисциплине и ответственности, поскольку это был единственный случай.