Должна: почему гендерная иерархия мешает женщинам в построении успешной карьеры
Дискриминация на рынке труда до сих пор актуальна, в том числе по половому признаку. Стереотипы, как это часто бывает, взаимоисключающие: от «Работа женщины – быть красивой» до «Останешься одна с десятью кошками из-за своей карьеры». То есть это очередная важная часть жизни любого человека, где женщинам любят напоминать о том, что мы «должны» а что – нет.
Обесценивание способностей
Казалось бы, как в XXI веке люди могут руководствоваться поверхностными убеждениями в такой важной и серьезной сфере, как рынок труда. Но, к сожалению, существует ряд особо закрепившихся стереотипов, которые безжалостно применяются по отношению к женщинам по сей день. Так, к примеру, очень часто успехи в карьере обосновываются не трудом и упорством, а внешней привлекательностью: «Конечно, с такой внешностью куда угодно двери открыты». А «излишняя эмоциональность» – еще один «недостаток», который берут на вооружение последователи мнения о том, что женщина не может руководить и занимать высокие должности из-за неспособности сохранять хладнокровие. Больше всего достается женщинам с «двойной» карьерой, то есть имеющим семью и детей. Работодатель не хочет связываться с отпуском по уходу за ребенком, а порой и вовсе берется оценивать приоритетность семьи и работы в жизни женщины вместо нее.
Статистика говорит о распространенности ложных убеждений
Да, согласно третьей статье ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена, но на практике все иначе. Существование разрыва в доходах женщин и мужчин является проблемой всего мира и составляет 20% в пользу мужчин, согласно данным ООН и Международной конфедерации профсоюзов, а в России, по данным Росстата (2022), 27,5% – и это при высоком уровне образования и 69 %-ной занятости среди женщин. Иначе говоря, «стеклянный потолок» объективно существует. Так, несмотря на возросшее количество работающих женщин, процент руководителей среди них все равно меньше: соотношение примерно 48% на 52%, но сильно колеблется в зависимости от сферы работы (в образовании и экономическом секторе, надо отдать должное, женщин даже больше, в то время как в IT, например, меньше на 10%). Помимо этого, на женщинах лежит 75% неоплачиваемой работы, то есть бытовые обязанности.
Как пробить стеклянный потолок?
Самое важное – не забывать о том, что этот «потолок» в первую очередь проблема и забота всего общества, ведь он препятствует увеличению показателей ВВП. И чем быстрее общество избавится от гендерных предрассудков и иерархий, тем тверже будет экономическая и социальная почва под ногами. Женщины не выбирают дискриминацию. Мы выбираем образование, упорство, многозадачность, достижение своих целей и, как результат, заслуженное признание вклада в общественное развитие на равных правах.
