Должна: почему женщина должна единолично нести ответственность за домашний менеджмент?
Женщины-руководители уверенно заявили о себе в бизнесе и на производстве. И хотя нам до сих пор приходится бороться с коллегами-мужчинами за высокие ступени карьерной лестницы и уровень зарплаты, остается место, где на женское лидерство никто не претендует: дом. Наоборот, женщины хотят разделить там груз своей ответственности, но в ответ слышат: «Ты должна следить за всем сама!»
Менеджмент без границ
В офисе, на работе так называемый женский стиль руководства обладает многими преимуществами и позволяет достичь высоких результатов. Женщины преуспевают в выстраивании отношений, развитии коллектива и даже в таких «традиционно мужских» компетенциях, как проявление инициативы и ориентация на результат. Но на любой позиции и должности круг обязанностей руководителя определен достаточно жестко: зона ответственности имеет границы снизу и сверху. Но в том, что касается дома, они почти бесконечны и при этом разноплановы: от графика кружков детей до абсурдного, по сути, требования, знать «где лежат носки» каждого члена семьи.
Времена меняются, установки остаются
В прошлом женщина естественным образом становилась экономкой, домоправительницей. Этот веками сохранявшийся жизненный уклад резко изменился в Европе в середине 1960-х, когда большинство женщин вышли на работу, в России же он начал рушиться еще раньше. Но менеджерские функции в доме по-прежнему по умолчанию считаются женскими. Согласно исследованию Nielsen Shopper Trends, в 2020 году 84% покупателей продуктов и товаров ежедневного спроса в России составляли женщины. Более того, считать, что за три года ситуация резко изменилась, нет причин: те же исследователи показывали стабильный рост этого процента в течение предыдущих нескольких лет. Иначе говоря, планирование ежедневных трат и обеспечение нормального функционирования семьи – по-прежнему женская забота, несмотря на то что разрыва в занятости нет: мы работаем столько же.
Разделение ответственности
Выход один – тот же, что и в рабочем коллективе: делегирование ответственности. Нужно стараться преодолеть «системную установку» в себе. Равные права означают и равную ответственность, и считать своего партнера человеком, неспособным запомнить, где лежат носки и что есть в холодильнике, – как минимум неверно. Если же бытовая рассеянность действительно объективная проблема, а не выученная беспомощность, то для ее решения существует немало приложений со списком домашних дел и запасов, напоминаниями и таймингом. И что характерно, их можно шэрить на всю семью.
