Молодые специалисты кардинально отличаются от старших коллег подходом к построению карьеры. В среднем зумеры остаются на первой работе всего около года, сообщает Fortune.
Эксперты выяснили, что главными причинами частой смены работы стали не финансовые факторы, а отсутствие поддержки руководителей и возможностей для роста. Примечательно, что разница в зарплате между зумерами, часто меняющими работу, и теми, кто сохраняет верность одной компании, составляет менее одного процента.
Отмечается, что давление и конкуренция усугубляют ситуацию на рынке труда. 40% зумеров признаются, что не могут достичь желаемой должности. Причины разные: некоторые – из-за недостатка образования, других пугает автоматизация, сокращающая количество рабочих мест. Многие чувствуют себя изолированными и недооцененными.
Исследователи призывают работодателей адаптироваться к современным реалиям и вместо осуждения предлагать представителям поколения Z поддержку и возможности карьерного роста. «Зумеры готовы оставаться там, где ценят их стремление к развитию», – заключают эксперты.
Кстати, ранее мы писали, почему зумеры критикуют культуру «корпоративной спешки» на работе. Подробнее читай здесь.
