В феврале этого года Los Angeles Times рассказали о финансовых схемах Голливудской ассоциации иностранной прессы (HFPA), которая присуждает премию «Золотой глобус». По данным расследования организаторы получают слишком много денег, будучи некоммерческой организации.
Также Los Angeles Times заявили, что HFPA номинирует на премию только «дружественные» картины. В качестве примера издание приводит кейс с сериалом «Эмили в Париже» Netflix, который раскритиковали некоторые эксперты. Но картина все-таки получила номинацию как «Лучший комедийный сериал». Журналисты заявляют, что ранее Paramount TV привела членов HFPA на съемки проекта, поселив в отелях класса «люкс».
Однако Netflix (лидер по количеству номинаций на «Золотой глобус»), похоже, больше всего задел другой факт расследования — отсутствии расового разнообразия среди членов Ассоциации. После того, как 6 мая в HFPA проголосовали за реорганизацию, никаких конкретных изменений не последовало. Поэтому глава Netflix Тед Сарандос обратился в письме к руководству Ассоциации: «Как и многие в индустрии, мы ждали сегодняшнего объявления в надежде, что вы признаете масштаб проблем, стоящих перед HFPA, и предоставите четкий план действий. Сегодняшнее голосование — важный первый шаг. Тем не менее мы не считаем, что предлагаемые меры — особенно касающиеся состава журналистов — решат проблемы разнообразия в Ассоциации. Поэтому мы прекращаем любое сотрудничество с вашей организацией до тех пор, пока не будут осуществлены более значительные изменения».
Также глава Netflix попросил установить правила, касающиеся мероприятий HFPA. Ассоциация просила разных деятелей кино, в том числе и создательницу «Бриджертонов» Шонду Раймс, участвовать в своих пресс-конференциях. Но выяснилось, что мероприятия с участием темнокожих спикеров плохо продвигаются организаторами, поэтому их мало посещают. Сарандос указал на некомпетентность руководства Ассоциации, которое не смогло оперативно провести внутренние реформы.
После этого HFPA опубликовала письмо, где указала на прозрачность работы над будущими изменениями. Ассоциация уже наняла консультанта по разнообразию, и в скором времени начнет обучение своих членов в этой сфере. Организация также собирается за 1,5 года увеличить количество людей на 50% и обновить критерии отбора.
