Российские компании рассказали о трудностях, возникающих с сотрудниками поколения Z. Подробностями поделились «Ведомости» со ссылкой на данные опроса аудиторско-консалтинговой компании Kept.
В сложностях во взаимодействии с зумерами признались 52% респондентов. Из них 88% работодателей пожаловались на «слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках». Кроме того, 82% заявили, что молодые сотрудники быстро теряют интерес к работе. Также 56% опрошенных отметили эмоциональную чувствительность, а еще 44% — клиповое мышление зумеров.
Более трети российских работодателей рассказали и о росте проблемы джоб-хоппинга – увольнения сотрудников, проработавших в компании меньше года. Две трети опрошенных компаний столкнулись с ним среди рабочего и обслуживающего персонала, 59% сообщили, что тенденция касается начинающих специалистов, 38% — квалифицированных кадров, а еще 7% — топ-менеджмента.
Ранее мы писали о том, что зумеры придумали новый термин для коллег. Читай об этом здесь.
