Согласно опросу Института трудовых ресурсов Великобритании, 69% процентов подтвердили, что их ментальное состояние напрямую зависит от менеджеров и начальства. Поэтому сегодня собрали несколько красных флагов, которые выделяют плохих начальников.
![](https://st.peopletalk.ru/wp-content/uploads/2024/02/90cd6cc0f5db7c5f5c6513d9b326724f-640x474.jpg)
Отсутствие коммуникации. Очень часто токсичное начальство избегает или недоговаривает нужную информацию по проектам. Причины такой коммуникации (или ее отсутствия) не понять никому, но такое отношение мешает работникам и затрудняет понимание общих целей и дедлайнов.
Фаворитизм. Несмотря на то, что мы живем в 21 веке, некоторые привычки из Средневековья все еще присутствуют, особенно на работе. Когда начальник выделяет одного или несколько сотрудников, игнорируя других и их достижения, в коллективе может возникнуть токсичная атмосфера и буллинг.
Игнорирование состояния сотрудников. Ни для кого не секрет, что все мы люди и имеем право на обеденный перерыв, отдых и так далее. Но в глазах токсичного начальства — это всего лишь возможность, а не право. Так, нередко от них можно услышать комментарии о лени делать проект лучше, просто потому что сотрудник соблюдает свой рабочий график и заботится о своем состоянии.
Микроменеджмент. Обычно скрывается за маской активной вовлеченности. Но на деле постоянные апдейты и ответы на вопросы по поводу проекта замедляют работу, поскольку приоритет для сотрудника не проект, а апдейты по этому проекту.
Никаких границ. Выстраивание границ особенно важно на работе. Но когда ты сталкиваешься с начальником, который считает нормой пересекать и нарушать рамки, поставленные сотрудником личными вопросами, то самое время подумать, так ли нужна тебе такая работа.