Работа и в частности коллектив — это отдельный маленький мир, в котором ты проводишь большинство своей взрослой жизни. И да, в отличие от семьи, его выбирают, но иногда первое впечатление оказывается ошибочным. И чтобы не совершать ошибки, давай разберемся, как отличить токсичность в рабочих отношениях.
Переработки — это норма. Понимаем, что иногда проектов больше, чем часов в сутках, но регулярные задержки на работе не должны входить в привычку и уж тем более не поощряться со стороны руководства и других коллег.
Сплетни, сплетни и еще раз сплетни. Врать не будем, нам тоже иногда хочется собраться в одну большую бабушку на скамейке, чтобы обсудить все и вся. Но когда сплетни выходят за рамки нормы и ты понимаешь, что любое твое слово может быть использовано против тебя — это верный звонок, что коллектив явно не так прост и дружелюбен.
На бумаге все выглядит отлично, а вот не деле — не очень. Уверены, ты не раз сталкивался с описаниями вакансий, в которых написано про корпоративную культуру, дружный (и семейный) коллектив, кофе и печеньки. И по началу так и есть, вот только оказывается так, что печеньками уже давно можно забивать гвозди, а корпоративная культура обращается сбором денег на День рождения.
Не вникают в чужую работу. Понятно, что каждый несет ответственность за свой набор задач, но понимание, чем занимаются другие отделы все же должно быть. Вишенкой на торте становится ситуация, когда один отдел думает, что только он работает, пока остальные прохлаждаются.
Перекладывание ответственности. И последний, но не по значению пункт или рассказ о том, что в договоре у тебя прописаны одни обязанности, а на деле ты делаешь работу за пятерых. Думаем, объяснять почему так поступать не стоит не надо.
