Поиск работы становится настоящим испытанием для современного поколения. Мало того, что надо найти подходящую вакансию, так еще и пройти собеседование и удержаться на новом месте. Эксперты выяснили, что это получается далеко не у всех.
Большинство признается, что это не их опрометчивое решение, а расхождение между ожиданиями и реальностью. Если бы они получили более честное описание условий труда на собеседовании, то не согласились бы на предлагаемую должность. Россияне все чаще разочаровываются в новом месте работы и уже в первые недели задумываются об увольнении, а 64% и вовсе уходят с должности в течение шести месяцев.
В чем причина? Часть не устраивает халатное отношение начальства к адаптации новых сотрудников, что вводит людей в стресс и дает повод задуматься об увольнении, других не устраивает стиль управления и неискренность руководства.
В итоге неуважительное отношение к соискателям ведет к снижению доверия к работодателю и усложняет поиск и работы, и сотрудников. После неудачного опыта 73% кандидатов стали внимательнее изучать отзывы, условия работы и круг задач, говорится в исследовании крупной платформы онлайн-рекрутинга и сервиса по работе с HR-брендом, опубликованном «РИА Новости».
К слову, если чувствуешь, что тоже выгораешь, то можешь пройти наш тест: стоит ли тебе уволиться?
Текст: Дарья Титова