Погода больше не помеха: россияне стали ответственнее относиться к собеседованиям

Аналитика 2026 года показала новые данные: соискатели стали гораздо реже пропускать собеседования без уважительной причины.

Как показывает опрос SuperJob, средний процент неявившихся кандидатов составил всего 8% среди руководителей, 18% – среди линейных менеджеров и специалистов, и 35% – среди рабочего и младшего персонала. При этом сложнее всего рекрутерам по-прежнему при найме рабочего персонала: почти половина работодателей сталкивается с тем, что до собеседования не добирается каждый второй рабочий.

В то же время работодатели стали чаще фиксировать идеальную дисциплину: среди компаний, нанимавших топ-менеджеров, 36% заявили о полной явке кандидатов, а при поиске линейного и рабочего персонала со стопроцентной явкой столкнулись по 10% предприятий. В 2024 году эти показатели были на треть ниже.

Причины пропусков бывают самыми разными: на зависимость явки от погоды указали 49% рекрутеров, в то время как день недели и время суток влияют меньше – примерно в 33% случаев. Впрочем, эти цифры тоже немного снизились по сравнению с 2024 годом.

Участники опроса также отметили: соискатели больше заинтересованы в позиции, если видят меньше открытых вакансий на рынке. При этом к подготовке резюме теперь подходят тщательнее – в этом году на 32% больше респондентов назвали этот пункт важным, так как кандидаты стали более ответственно относиться к каждому интервью.

К слову, ранее россияне назвали занятие, которое хотели бы добавить в свой рабочий день