Новое исследование раскрыло истинные причины, по которым некоторые руководители категорически против удаленного или гибридного формата работы. Как выяснили ученые, сопротивление современным трендам связано не столько с реальной заботой о продуктивности команды, сколько с одной специфической чертой характера самого начальника, сообщает Science Focus.
Единственным качеством, которое стабильно предсказывает неприятие дистанционной работы, является нарциссизм – склонность к эгоцентризму и чувству собственной исключительности. В ходе работы ученые проанализировали данные 259 топ-менеджеров, выявляя признаки нарциссизма в их публичных заявлениях и корпоративных документах, а затем сопоставили это с их позицией по поводу удаленки во время пандемии.
Результаты оказались однозначными: чем выше руководитель был о себе мнения и чем сильнее он жаждал власти и статуса, тем настойчивее он требовал обязательного присутствия сотрудников в офисе. Авторы работы утверждают, что дистанционный формат мешает начальнику «потешить свое эго». Отсутствие подчиненных в поле зрения лишает лидера возможности лишний раз убедиться в своем влиянии и контроле над ситуацией.
К слову, ранее исследование показало, что удаленный формат работы полезнее для здоровья. Подробнее об этом читай здесь.
