С развитием ИИ рекрутеры стали тщательнее просматривать резюме. Теперь они обращают внимание не только на релевантный опыт, навыки и следы искусственного интеллекта, но и личные качества, которые указывают соискатели. Оказывается, и у представителей кадровых служб есть ред-флаг-сотрудники.
За год количество работодателей, которых ничего не раздражает в потенциальных сотрудниках, уменьшилось на 10% — до 53%. 37% не нравятся в резюме конкретные слова и словосочетания, а 55% — неграмотность, 18% — фраза «зарплата по договоренности», 17% — незаполненные разделы резюме и 10% — шаблонные сопроводительные письма.
21% опрошенных назвали красным флагом «многозадачность», 15% — «стрессоустойчивость», 14% — «ответственность» и 12% — «коммуникабельность». Замыкает рейтинг самых раздражающих качеств — «легкообучаемость» и нежелание решать вопросы по телефону, говорится в исследовании SuperJob. Интересно, что 3% рекрутеров не готовы рассматривать резюме соискателей, которые хотят работать удаленно.
К слову, ранее выяснилось, что ведение социальных сетей напрямую влияет на результат приема на работу. К такому выводу пришли специалисты.